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天博体育在线登陆新进教师成长导师(指导教师)实施办法

发布时间:2020-10-18 作者:天博体育在线登陆 阅读量:


为了提高青年教师教育教学水平,促进新进青年教师专业化发展,充分发挥老教师在教学科研工作中的示范和帮带作用,特实施为新进青年教师配备成长导师(指导教师)的措施。为进一步规范新进教师导师培养工作,提升新进教师的思想素质和业务能力,建立一支高水平教师队伍,并指导帮助新进教师尽快地适应并胜任教学工作,促进我院整体师资水平和教学质量的提高,特制定办法如下:

一、指导思想

通过实施新进教师导师制,帮助新进教师尽快完成角色转换,熟悉教学科研,树立师德师风,提高新进教师教学科研水平,确立职业生涯发展规划,为保证高质量人才培养奠定良好的基础。

二、实施对象

本办法的实施对象主要为我院每年所有新入职且没有高校教学、科研经验的专职教师。

三、导师基本条件

1、一般应具有副教授及以上专业技术职务,工作表现突出。

2、熟悉学校学院整体工作流程,并有良好的计划及沟通协调能力,有能力对新入职教师进行工作指导和培训。

3、师德高尚,治学严谨,具有比较丰富的教学经验、较高的学术水平、较强的科研能力。

4、认同学校学院文化,认同感与责任心强,能履行本实施办法所规定的导师工作职责。

四、导师工作职责

1、对新进教师进行师德教风教育,传授科学的教育教学思想,培养新进教师实事求是、严谨踏实的科学态度和爱岗敬业精神。

2、了解新入职教师的思想动态,正确传达个人的意见与建议,恰当地进行沟通交流,建设良好的工作氛围。

3、指导新进教师掌握所任教课程的教学内容、教难点以及与本课程相关专业的前沿知识,指导撰写讲课提纲和教案,制作相关课件培养其从事教学、科研的能力。

4、负责制定新进教师培养计划,提出培养目标和措施,进行经常性检查指导并帮助新进教师制定学习计划。

5、在培养期内,导师听课不少于10学时(每学期至少5学时),并做好听课记录及保存听课照片、视频等,在试用期满对新进教师进行考核评估并撰写评价意见。

五、新进教师的培养要求

1、严格遵守党和国家有关方针、政策和学院有关规定,认真履行教师职责,按学校学院文件有关要求开展教学业务工作

2、虚心向导师和其他老教师学习,主动接受导师的指导,在培养期内跟班听课不少于20学时(每学期至少10学时),通过实践操作和自学等方式学习,了解本专业的发展动态和先进的教育教学理念等。

3、在导师的指导下,学习和掌握包括备课、上课、批改作业、答疑、教学实验、考试命题等各教学环节的教学要求和方法技巧,并有完整详细的教案和教学日记。

4、培养期满后,新进教师要将培训总结和培养期间的读书笔记、听课笔记、教案、教学后记等材料报教学秘书备案并考核。

5、每学期末应主动向导师和学院书面汇报工作情况,接受学院有关部门审核。

6、新进教师的培养期为一年。培养期考核不合格的,延迟定职定级,并继续实施培养。

六、组织管理与考核

1、天博体育在线登陆负责检查督促落实导师制的情况,并组织专家组对培养情况进行综合评价,记录教学督导组听课情况以及教学质量年度考核结果等。

2、为保证培养的质量,每名导师原则上只能指导1名新进教师,若导师资源不足,每名导师指导新进教师最多不超过2名。

3、天博体育在线登陆每学期根据情况对每名指导教师给予一定劳务报酬。

七、本办法自公布之日起执行,由天博体育在线登陆负责解释。

 

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